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Las medidas son seis, y a continuación le detallamos las que tiene relación directa con la capacitación:

1. Incentivo a la Retención y a la Capacitación

Las empresas podrán descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) 2,5 veces el gasto mensual destinados a la capacitación de aquellos trabajadores con rentas hasta $380.000 mensuales, siempre y cuando mantengan la dotación de trabajadores contratados en Abril de 2009.

1. Permiso para la capacitación Laboral

Trabajador y empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses durante los cuales el trabajador asiste a capacitación y recibe prestaciones monetarias garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los últimos seis meses, con tope de $190.000. El contrato de trabajo seguirá vigente.

1. Precontrato de capacitación

Se ampliará en un 25% el monto máximo de la franquicia tributaria destinada a la capacitación de trabajadores que están en vías de ser contratados por una empresa.

1. Beneficios del seguro de cesantía
2. Becas para trabajadoras jefas de hogar
3. Reconocimientos de aprendizajes previos

Como se puede observar de las 6 medidas 3 van dirigidas a apoyar la capacitación, esto se debe a que el gobierno quiere dar una señal al mercado en primer lugar de apoyo a las empresas que no han despedido gente y en segundo lugar a demostrar que la capacitación es un beneficio de empleados y empleadores que en tiempos de crisis fortalecen el mercado laboral.